HR Business Partner
В архиве с 4 апреля 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт более 6 лет
Осуществлять распределение заявок на подбор персонала в соответствии с актуальной загрузкой специалистов по подбору персонала. Размещать заявки в кадровом агентстве...
Высшее образование. Опыт работы HR-бизнес-партнёр от 6 лет. Знание Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя. Методы и инструменты...
HR manager
от 250 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Найм сотрудников. Будете верным другом и помощником на время ввода в должность для нового сотрудника. Проведение собеседований. Организовывать различные “движухи...
Быть веселым, общительным человеком. Обучение навыкам по найму. - Вы как “батарейка” всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех...
Опыт от 3 до 6 лет
Самостоятельный эффективный подбор персонала. Участие в формировании кадровой политики и общей HR-стратегии в соответствии со стратегическими задачами бизнеса компании.
Большим плюсом будет наличие опыта работы в кадровом агентстве. Энергия и запал активно рекрутить. Опыт и большая вера в себя...
HR менеджер в HoReCa
от 300 000 ₸Алматы, Абая и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Использование различных источников привлечения кандидатов. Проведение первого интервью с целью оценки компетенций. Организация и контроль прохождения соискателем всех этапов собеседований...
Знание правил оформления, ведения и хранения кадровой документации. Отличное знание трудового законодательства. Позитивное мышление, постоянное стремление к развитию, добросовестное отношение...
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение полного жизненного цикла сотрудников компании. Адаптация новых сотрудников. Предоставление консультаций сотрудникам по HR и организационным вопросам. Проведение регулярных индивидуальных...
Опыт работы от 2-х лет в сфере HR. Способность создавать теплые и доверительные отношения со всеми членами команды.
Опыт более 6 лет
Взаимодействие со стейкхолдерами с целью определения текущих потребностей, планов, пожеланий. Планирование организационного процесса, разработка наиболее эффективных решений, внедрение изменений в...
Высшее образование. Опыт работы в должности HR generalist/руководитель HR-отдела/заместитель директора по управлению персоналом (желательно в интернациональных FMCG...
Работодатель сейчас онлайн