Начальник отдела кадров (руководитель департамента управления человеческими ресурсами)
В архиве с 23 мая 2019
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Организовывает подбор персонала, включая АУП, УВП, ОП и ППС. Организовывает работу комиссии и рабочих групп в соответствии выполняемых обязанности (аттестационная...
На должность СМ назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере HR менеджмента или кадрового администрирования...
Менеджер отдела подбора и адаптации персонала
500 000 – 650 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала (вакансии головного офиса, ТОП филиалы). Адаптация новых сотрудников (полный цикл). Ведение аналитики по рекрутингу, текучести, воронка...
Высшее образование (желательно психология). Опыт на руководящей позиции от 2-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий уровня ТОП.
Опыт от 3 до 6 лет
1. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства, штатная чинность 100 ед.. 2. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям, проводит собеседования...
1. Грамотная речь, устная и письменная. 2. Отличное знание трудового законодательства. 3. Навыки подбора персонала. 4. Отличные организаторские способности. 5.
Опыт более 6 лет
КДП. Система рекрутинга. Адаптационная программа. Разработка системы материальной/нематериальной мотивации. Оценка персонала (ежегодные аттестации работников). HR-аналитика.
Отличное знание ТК РК (с последними изменения и дополнениями по текущему году), знание кадрового делопроизводства, работа со сменными графиками.
HR менеджер / Руководитель управления персоналом
350 000 – 400 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала различного состава (рекрутинг, найм, адаптация). Ведение учета личного состава Компании. Оформление различных кадровых операций (прием, перевод, увольнение).
Высшее/средне-специальное образование (желательно в области менеджмента, экономическое, юридическое и/или психологическое), а также опыт работы от трех лет.
Опыт более 6 лет
Организация подбора, адаптации и оценки персонала. Обеспечение укомплектованности Банка по ГО и Филиалам. Выполнение личного и командного KPI.
Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет. Опыт работы не менее 3 лет в роли...