Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
В архиве с 13 февраля 2020
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в нашей компании. Проводить телефонные интервью, видео-интервью, организовывать собеседования с...
Тому, кто уже имеет практический опыт работы в крупных компаниях. Кому нравится работать на результат. Тому, кто понимает и умеет...
Рекрутер
до 300 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск / подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Проведение групповых/индивидуальных собеседований. Проведение мероприятий по введению в должность...
Высшее образование, стаж работы от 2 лет. Владение государственным и русским языком в совершенстве. Этика и культура межличностного общения. Обучаемость.
Рекрутер
200 000 – 250 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Принимает заявки на поиск и подбор персонала; составляет описание вакансии, работает с поступающими откликами на вакансию; ведет базу данных кандидатов...
Опыт работы не менее года. Активный, коммуникабельный.
Менеджер по подбору персонала
от 200 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Подбор медика на заявки. -Вести медика от получения заявки до выхода от клиента. -Работа в АмоCRM. -Выставление счета на оплату. -
Что нужно от тебя: -Ответственно подходить к работе. -Мед образование не нужно.
Работодатель сейчас онлайн
Рекрутер
350 000 – 450 000 ₸Алматы, Алатау
Опыт от 1 года до 3 лет
Обеспечивать структурные подразделения Компании своевременным, качественным подбором персонала (от линейного до топ-менеджмента). Определять источники поиска персонала в зависимости от...
Высшее образование. Знание стандартного пакета офисных приложений MS Office, MS Excel на уровне уверенного пользователя. Навык анализа резюме.
Работодатель сейчас онлайн
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Предоставление релевантных кандидатов на рассмотрение.
Близко сотрудничать с руководителями и сооснователями для понимания наших потребностей в найме. Проводить начальные собеседования для оценки навыков кандидатов.