HR менеджер
В архиве с 19 февраля 2020
от 120 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-менеджер
300 000 – 500 000 ₸Алматы, Байконур и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Организация отбора персонала и выполнение плана найма. 2. Проведение адаптации стажеров и новеньких сотрудников. 3. Обучение, повышение квалификации, проведение...
7. Знание и навыки по формированию мотивационной политики, компенсаций и льгот. Каким мы видим идеального кандидата: 1. С опытом работы...
HR менеджер
до 400 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Размещение вакансий, работа с рынками труда. Телефонные интервью, звонки, переписки. Проведение собеседования, офлайн...
Офисный вид. Знание казахского и русского языка в совершенстве. Опыт в сфере HR менеджмента не менее года. Знание законов ТК...
HR менеджер
100 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Много самых разных проектов в разных нишах: производство, торговля, инфобизнес, логистика, MLM, строительные компании и так далее, а следовательно много...
Внимание, текст длинный, но отнимет не больше 3-5 минут). Меня зовут Касымхан. Человек я не жадный, об условиях договоримся.
HR менеджер
200 000 – 350 000 ₸Алматы
Без опыта
Нерушимая стена в лице CEO который газует за своих людей ️. - Команда исключительно из королевских кровей . У нас работают Львы и...
Грамотно поставленная речь. Коммуникабельность. Режим многозадачности.
HR-специалист
350 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала. Поиск персонала и проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование оффлайн). Подготовка и подписание трудовых договоров.
Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы с разными каналами поиска персонала. Навыки проведения интервью на результативность, интервью по компетенциям.
HR менеджер
150 000 – 250 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержание в актуальном состоянии орг структуры. Оптимизация бизнес процессов. Проводить найм по потребностям компании. Адаптация новых сотрудников. Оформление сотрудников в...
Желание профессионально развиваться.