Менеджер по оценке и мотивации персонала
В архиве с 12 апреля 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
150 000 – 300 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. Обработка резюме кандидатов. Проведение предварительных собеседований. Тестирование и анкетирование кандидатов. Оформление и введение новых сотрудников в...
Исполнительность. Внимательность. Умение работать в коллективе. Высокий уровень мотивации. Желание личностного роста.
Менеджер по персоналу
300 000 – 400 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РК: Формирование штатного расписания. Табелирование, оформление приказов по личному составу...
Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства 1-3 года. Средне-специальное. Высшее.
Менеджер по подбору персонала
от 300 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Обзвон кандидатов. Подбор сотрудников. Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ). Проведение первичного собеседования. Организация полного цикла поиска...
Опыт работы на позиции рекрутера от 1 лет. Знание программ, а именно: Word, Excel, CRM. Инициативность, открытость, чувство ответственности и...
Опыт от 3 до 6 лет
Организовывать процесс полного цикла найма /отбора и адаптации персонала и быть ответственным за результат. Составлять профиль должности на вакансию.
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрированию или схожих областях(будет преимуществом). Не менее 3–5 лет соответствующего...
Опыт более 6 лет
Организация подбора, адаптации и оценки персонала. Обеспечение укомплектованности Банка по ГО и Филиалам. Выполнение личного и командного KPI.
Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет. Опыт работы не менее 3 лет в роли...
Менеджер отдела подбора и адаптации персонала
500 000 – 650 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала (вакансии головного офиса, ТОП филиалы). Адаптация новых сотрудников (полный цикл). Ведение аналитики по рекрутингу, текучести, воронка...
Высшее образование (желательно психология). Опыт на руководящей позиции от 2-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий уровня ТОП.