Руководитель Контакт Центра
В архиве с 5 сентября 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Организация бесперебойной работы и повышение эффективности работы колл центра. Разработка KPI и мотивационных программ для сотрудников. Управление и обучение персонала...
Опыт работы в call-центре на должности руководителя от 2-х лет. Знание и понимание основных метрик колл-центра.
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Развитие персонала в Контакт Центре. Ведение тренингов и различных программ направленных на улучшение качества и эффективности работы в КЦ.
Отличные софт скиллы. Опыт написания тренингов. Умение оцифровывать результаты совей работы. Знание казахского и русского языков. Желание развиваться и получать...
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Обеспечение выполнения проектных работ группой в соответствии с требованиями технического задания, нормативной документации качественно и в срок. Выполнение проектных работ...
Высшее образование по специальности - инженер-строитель, факультет "Общее строительство или Промышленное и гражданское строительство". Владение навыками расчётов и конструирования монолитных...
Управляющий рестораном
600 000 – 700 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Планирование бюджета и ответственность за выполнение всех статей. Обеспечение максимального увеличения продаж, прибыли и производительности. Выполнение установленных плановых показателей.
Умение выложиться на 100% в рабочий день и стать аккумулятором для всех своих сотрудников. Опыт работы от 2-х лет...
Супервайзер контакт центра / супервайзер колл центра
300 000 – 400 000 ₸Алматы, Алатау
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Контроль исходящих звонков. Контроль фактических посещений в отделы продаж. Контроль роста клиентской базы и количество новых клиентов, привлеченных специалистом.
Опыт работы в колл-центре. Уверенный пользователь ПК. Коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Грамотная казахская и русская речь.
Опыт более 6 лет
Кадровая политика компании нацелена на привлечение, удержание, развитие высококвалифицированного персонала. Контроль и координация деятельности филиалов. Реализация стратегии и тактики, направленной...
Опыт подбора и обучения персонала, оценки знаний и способностей. Требования: Аналогичный опыт работы руководителем в торговой компании не менее 3...