Консультант по подбору персонала
В архиве с 28 октября 2021
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала: специалисты, линейные менеджеры, ключевые/топовые должности согласно срокам и требованиям к должности. Составление объявлений о вакансиях...
3 желания». «Златые горы». «Шедевр». «Золотой стандарт». Опыт работы подбора персонала от 2-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий ТОП...
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и подбор производственного и рабочего персонала. Точечный подбор на ключевые позиции. Проведение интервью (телефонное, очное, онлайн).
Высшее оконченное образование. Опыт работы на позиции специалиста по подбору\рекрутера от 2 лет. Обязательное знание казахского языка (разговорный и...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
1. снятие потребности в персонале у внутренних заказчиков. 2. составление профиля кандидата. 3. поиск кандидатов на открытые вакансии. 4.
1. опыт в рекрутменте от 1 года (приветствуется). 2. развитые коммуникативные навыки, грамотная речь. 3. уверенный пользователь ПК. 4.
Специалист по подбору персонала
от 220 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение вакансий в Интернет-ресурсах. - Работа с откликами; самостоятельный активный поиск кандидатов. - Проведение телефонных интервью. - Проведение собеседований с соискателями. -
Опыт работы в подборе персонала более. - Грамотная устная и письменная речь. - Владение компьютером на уровне «Уверенный пользователь». - Умение работать с...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала в Департамент онлайн-страхования. Адаптация новых сотрудников. Проведение ассессмент-центров. Участие в организации мероприятий в офисе.
Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Понимание полного цикла подбора персонала и процесса адаптации. Если не боишься телефонных звонков.
Менеджер по подбору персонала
от 250 000 ₸Алматы, Райымбек батыра
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и отбор кандидатов на позиции различного уровня. Размещение вакансий (сайты о работе, соцсети), СМИ (печатные издания).
Опыт работы на позиции рекрутера не менее 3-х лет. Опыт рекрутинга линейного персонала, проведения массовых интервью. Грамотная речь.