Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
В архиве с 17 марта 2021
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Внутренний рекрутинг. Поиск и подбор персонала. Проведение интервью по компетенциям. Массовый подбор линейного персонала. Взаимодействие с линейными руководителями подразделений.
Высшее образование. Опыт работы рекрутером обязателен. Навыки проведения интервью. Опыт работы в крупных компаниях обязателен (ритейл, банки, мфо). Коммуникативные навыки.
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в нашей компании. Проводить телефонные интервью, видео-интервью, организовывать собеседования с...
Тому, кто уже имеет практический опыт работы в крупных компаниях. Кому нравится работать на результат. Тому, кто понимает и умеет...
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов по запросу от руководителя подразделения. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведения интервью...
Высшее образование. Опыт работы закрытия ТОП вакансий. Владение методами поиска и оценки персонала. Ответственное отношение к поставленным задачам, грамотность, тактичность.
Рекрутер
до 300 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск / подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Проведение групповых/индивидуальных собеседований. Проведение мероприятий по введению в должность...
Высшее образование, стаж работы от 2 лет. Владение государственным и русским языком в совершенстве. Этика и культура межличностного общения. Обучаемость.
Рекрутер
200 000 – 250 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Принимает заявки на поиск и подбор персонала; составляет описание вакансии, работает с поступающими откликами на вакансию; ведет базу данных кандидатов...
Опыт работы не менее года. Активный, коммуникабельный.
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Предоставление релевантных кандидатов на рассмотрение.
Близко сотрудничать с руководителями и сооснователями для понимания наших потребностей в найме. Проводить начальные собеседования для оценки навыков кандидатов.