Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
В архиве с 28 июня 2021
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала по Казахстану. Ввод в должность и полная адаптация нанятых сотрудников. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины...
Знание английского и/ли корейского языка желательно. Опыт работы не менее 5 лет. Высшее образование. Знание трудового кодекса.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск резюме, проведение интервью, оценка кандидатов. Аналитические отчеты по рекрутингу, текучести персонала. Мониторинг рынка труда. Участие в других проектах: мотивация...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Руководить работой по поиску и подбору персонала. Взаимодействовать с руководителями подразделений на предмет формирования заявки, соответствия должности. Осуществлять консультации по...
Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет в подборе персонала всех уровней позиций (в сфере строительства будет преимуществом).
Опыт от 1 года до 3 лет
Быть помощником регионального руководителя. Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию. Предоставлять обратную связь кандидатам на всех этапах работы над...
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, лидерские качества, отличные организаторские способности, инициативность, целеустремленность. Отличное знание трудового законодательства КЗ и иных...
Рекрутер
300 000 – 350 000 ₸Алматы, Бауыржан Момышулы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, привлечение и отбор кандидатов на позицию курьеров для общепита в качестве самозанятого. Активный поиск потенциальных кандидатов с использованием различных...
Знание современных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов. Отличные навыки коммуникации и убеждения, умение вести эффективные интервью.
Рекрутер
400 000 – 700 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала, качественное закрытие вакансий. Контроль испытательного срока. Ввод в должность вновь принятых работников.
С аналогичным опытом работы от 3 лет, желательно в строительной отрасли. Активного и быстрого. С навыками делового общения.