Руководитель отдела HR
В архиве с 8 января 2022
от 500 000 до 700 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке. Производить набор, отбор и...
HR-директор
300 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Быстро вносит в оргсхему необходимые, одобренные руководством изменения и дополнения. Поддерживает заполнение оргсхемы сотрудниками в настоящем времени, отмечать на оргсхеме...
Опыт работы в данной сфере деятельности, высокая производительность труда, позитивный настрой, активность, стрессоустойчивость. Вы нацелены работать 8−9 часов в...
HR-специалист
от 400 000 ₸Алматы, Райымбек батыра
Опыт от 1 года до 3 лет
Внедрять инструменты и технологии HR практик. Участвовать в построении HR отдела с нуля. Внедрять адаптацию, инструменты мотивации и вовлеченности.
Опыт работы HR менеджером от 2 лет. Проактивного человека, который готов расти, учиться новому и показывать результаты. Эмпатичного сотрудника, который...
HR GENERALIST
500 000 – 600 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Полный рекрутинговый цикл на линейные и руководящие позиции (поиск, подбор и привлечение кандидатов, проведение индивидуальных/групповых интервью и тестирований, сбор...
Высшее образование (менеджмент, юриспруденция, психология и т.п. ). Опыт работы на данной или аналогичной позиции не менее 3 лет, а...
Опыт от 3 до 6 лет
Поддержка Бизнес Менеджеров field inspections OGC, MIN, AFL, I&E по всем HR вопросам, отслеживание их потребностей. Предоставление HR -решений...
Образование: Высшее (желательно юридическое). Знание языков: казахский, русский. Опыт работы в международной компании на должности HR BP. Уверенный пользователь MS...
HR-директор
от 450 000 ₸Алматы, Райымбек батыра
Опыт от 1 года до 3 лет
Создавать и внедрять эффективные бизнес-процессы, обеспечивающие высокую скорость работы персонала в компании. Осуществлять эффективный и качественный подбор персонала.
Человека, который имеет практический опыт работы во всех HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка...