Recruitment Teamlead (Руководитель группы подбора)
В архиве с 17 января 2022
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Самостоятельный эффективный подбор персонала. Участие в формировании кадровой политики и общей HR-стратегии в соответствии со стратегическими задачами бизнеса компании.
Большим плюсом будет наличие опыта работы в кадровом агентстве. Энергия и запал активно рекрутить. Опыт и большая вера в себя...
Срочно Требуется HR, Менеджер по подбору персонала, Рекрутер
300 000 – 450 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Составление вакансий, поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции.
Желательно опыт работы в найме аналогичной сфере в мебельном производстве или других производственных учреждениях. — Знание казахского языка обязательно. —
Рекрутер
300 000 – 400 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Задача компании предоставление качественных услуг заказчикам, начиная с первого звонка. Обязанности: 1. Рекрутмент, адаптация и онбординг сотрудников. 3.
Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет. Успешный опыт управления HR-процессами в проектных или строительных компаниях.
Опыт от 3 до 6 лет
Организовывать процесс полного цикла найма /отбора и адаптации персонала и быть ответственным за результат. Составлять профиль должности на вакансию.
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрированию или схожих областях(будет преимуществом). Не менее 3–5 лет соответствующего...
Опыт от 3 до 6 лет
Организовывает подбор персонала, включая АУП, УВП, ОП и ППС. Организовывает работу комиссии и рабочих групп в соответствии выполняемых обязанности (аттестационная...
На должность СМ назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере HR менеджмента или кадрового администрирования...
Алматы, Жибек Жолы
Опыт от 3 до 6 лет
Управлять командой клиентского подбора (2 старших и 1 младший специалист по подбору), мотивировать, качественно и справедливо распределять вакансии.
Подтвержденный опыт управления командой, развитие команды, выполнение показателей, мотивация. Опыт работы с системой KPI's. Отсутствие барьера перед коммерческой активностью...