Ведущий специалист Отдела рекрутмента HR-Департамента
В архиве с 14 июля 2022
до 200 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop effective recruitment strategies. Source and attract qualified candidates through various...
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 3 years of experience in IT...
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии. Коммуникация с кандидатами в разных каналах (телефонные звонки, мессенджеры, почта).
Обладаешь грамотной речью и любишь общаться. Умеешь работать в режиме многозадачности. Ориентирован на результат, обладаешь гибким мышлением. Быстро учишься новому...
Опыт от 3 до 6 лет
Взаимодействие с руководителями компаний по вопросам подбора на позиции среднего и управленческого звена. Профессиональная и деловая коммуникация с заказчиками.
ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ: - Опыт на аналогичной позиции более 3-х лет. - Желание закрывать вакансии в различных сферах деятельности.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Interact with potential candidates on social media and professional networks (e.g., LinkedIn, Slack, and Github). Identifying and screening potential...
Proven work experience as a Senior Recruiter in recruiting and/or consulting firms for 3 - 6 years. Experience in recruiting...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала: специалисты, линейные менеджеры, ключевые/топовые должности согласно срокам и требованиям к должности. Составление объявлений о вакансиях...
3 желания». «Златые горы». «Шедевр». «Золотой стандарт». Опыт работы подбора персонала от 2-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий ТОП...
Без опыта
Поиск кандидатов для партнеров, составление карты поиска и анализ резюме, проведение телефонных интервью, участие в личных интервью, работа с документами...
Для нас важна прежде всего не специальность, а интерес к сфере управления персоналом, к рекрутменту, коммуникативные навыки и умение работать...