HR менеджер
В архиве с 17 июня 2022
от 250 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение полного жизненного цикла сотрудников компании. Работа с HR метриками: текучестью кадров, индексом удовлетворения сотрудников. Автоматизация HR-процессов.
Отличные организационные способности и внимательность к деталям. Способность применять соответствующие разделы действующего законодательства, инструкций, положений, постановлений и политик.
Senior HR Generalist
от 500 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Мои пожелания к кандидату по хардам: Знание методик администрирования целей по KPI/OKR. Умение оценивать по STAR hard/soft/meta...
Работодатель сейчас онлайн
HR manager
от 250 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Найм сотрудников. Будете верным другом и помощником на время ввода в должность для нового сотрудника. Проведение собеседований. Организовывать различные “движухи...
Быть веселым, общительным человеком. Обучение навыкам по найму. - Вы как “батарейка” всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех...
HR менеджер
от 300 000 ₸Алматы, Алатау и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового учета в Компании (в полном объеме). Подбор и адаптация сотрудников. Ведение документооборота Компании. Разработка и внедрение ЛНА, KPI.
Опыт работы от 3х лет. Знание и понимание трудового законодательства. Знание делопроизводства. Знание методов подбора и умение их применять.
HR менеджер
350 000 – 400 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение полного цикла набора персонала, включая разработку вакансий, размещение объявлений, сбор резюме, интервьюирование кандидатов и оценку их пригодности для компании.
Опыт работы в области управления персоналом от 2 лет. Знание современных методов подбора и адаптации сотрудников. Отличные коммуникативные навыки и...
Опыт более 6 лет
Управление ключевыми HR-процессами: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация, регулярная оценка, кадровое делопроизводство, создание кадрового резерва, материально-техническое обеспечение сотрудников и...
Что желательно иметь кандидату: Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура.