HR-специалист
В архиве с 11 сентября 2022
от 300 000 до 500 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
200 000 – 300 000 ₸Алматы, Жибек Жолы и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Рекрутинг. Создание базы кандидатов. Поиск и подбор персонала (планирование, подготовка, маркетинг, сорсинг, отбор, закрытие): Ведение HR аналитики в рекрутинге и...
Опыт работы на позиции Рекрутера/ HRG от 1 года. Понимание рынка труда, тенденций, современных и работающих инструментов поиска и подбора...
Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл рекрутинга: от определения вакантных позиций, размещения объявления до приема на работу и оформления всех необходимых документов.
Знание Трудового Кодекса РК. Опыт работы от 3 лет. Опытный пользователь ПК. Опыт работы в 1с Бухгалтерия. Организаторские навыки.
HR-специалист (рекрутер)
250 000 – 600 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Своевременное выявление необходимости в найме новых кадров. Полный цикл найма квалифицированных кандидатов: размещение вакансий, отбор, проведение телефонных, очных и онлайн...
Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание правил и норм охраны труда. Опыт в кадровом делопроизводстве и учете. Знание методов тестирования...
HR менеджер
от 250 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Кадровая работа. Работа по линии HR.
Опыт работы на крупном предприятии. Владение государственным и русским языками.
HR менеджер
от 400 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
При изменениях в рабочих процессах актуализировать должностные инструкции. Сопровождать стажеров в период адаптации. Организовывать тимбилдинги, игры для поддержания дружеской атмосферы...
HR-специалист
350 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала. Поиск персонала и проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование оффлайн). Подготовка и подписание трудовых договоров.
Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы с разными каналами поиска персонала. Навыки проведения интервью на результативность, интервью по компетенциям.