HR-generalist

Полный рекрутинговый цикл на линейные и руководящие позиции (поиск, подбор и привлечение кандидатов, проведение индивидуальных/групповых интервью и тестирований, сбор...

Высшее образование (менеджмент, юриспруденция, психология и т.п. ). Опыт работы на данной или аналогичной позиции не менее 3 лет, а...

Развитие корпоративной культуры, бренда работодателя и эффективной системы управления персоналом. Систематизация процессов аттестации, обучения и развития. Формирование кадрового резерва.

Ваши навыки и опыт будут востребованы в нашей компании, и руководство всегда поддерживает инициативу сотрудников. Знания HR процессов, основанные на...

Быстро вносит в оргсхему необходимые, одобренные руководством изменения и дополнения. Поддерживает заполнение оргсхемы сотрудниками в настоящем времени, отмечать на оргсхеме...

Опыт работы в данной сфере деятельности, высокая производительность труда, позитивный настрой, активность, стрессоустойчивость. Вы нацелены работать 8−9 часов в...

Создавать и внедрять эффективные бизнес-процессы, обеспечивающие высокую скорость работы персонала в компании. Осуществлять эффективный и качественный подбор персонала.

Человека, который имеет практический опыт работы во всех HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка...

Организация и контроль всех бизнес-процессов по управлению персоналом компании. Укрепление внешнего и внутреннего HR-бренда. Поддержание и развитие корпоративной...

Высшее образование (управление персоналом). Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), 1С УПП, 1С ЗУП.

Управление персоналом группы компаний. Кадровое делопроизводство. Подбор и адаптация сотрудников. Разработка стратегии развития персонала. Формирование и развитие системы оценки персонала...

Знание профессиональных компетенций в области управления персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих. Продвинутые навыки и высокая скорость работы...