Мы приближаем будущее, соединяя таланты, технологии и данные.

Beeline Казахстан — цифровой оператор. Мы предоставляем услуги связи, интернета и digital-сервисы, включая суперап “Мой Beeline”, музыкальное приложение Hitter, стриминговый сервис BeeTV, e-commerce, необанк Simply, Internet of Things и Big Data-решения – всего более 40 внутренних и внешних продуктов.

Мы часть международной группы VEON, которая работает в 6 странах (штаб-квартира в г. Амстердам). За 20 лет на рынке Казахстана наша команда выросла до 6 000 сотрудников, стала признанным лидером по числу абонентов (более 11 млн) и качеству мобильного интернета. В 2022 году мы вошли в топ-2 рейтинга инновационных компаний Казахстана и продолжаем двигаться вперёд!

* Работа в VEON подразумевает соблюдение высокого уровня деловой этики, юридических обязательств, наших ценностей и Кодекса поведения. Мы стремимся быть открытыми, что требует от нас действовать этично, правдиво и добросовестно.

У нас есть:

Открытая корпоративная культура. Для нас самое важное - люди, ценности которых совпадают с корпоративными ценностями нашей Компании.
Поддержка куратора на время испытательного срока.
Возможность работать в гибридном формате (офис-удаленка)
Своя Beeline Academy: бесплатные книги и курсы от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor, позволяющие развиваться и обучаться в удобное для сотрудников время.
Крутой соцпакет: мед страховка или конструктор льгот на выбор, корпоративная сотовая связь, ежегодный бонус по результатам работы, льготы по ипотеке, девайсы в рассрочку.

В этой роли ты сможешь:

Управлять и реализовывать стратегию управления персоналом юридического лица;
Контролировать процессы подбора персонала в компании;
Информировать сотрудников курируемого подразделения о действующих и вновь утвержденных системах компенсаций и льгот;
Оказывать поддержку экспертизе и бизнесу в части ежегодного пересмотра заработных плат, разработке и внедрению мотивационных программ;
Контролировать бюджет на персонал;
Участвовать в реализации проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, адаптации и мотивации персонала;
Управлять процессом бюджетирования;
Планировать и управлять численностью и ФОТ;

От тебя ждем:

Глубокие знания в Управлении процессами и проектами в сфере HR;
Опыт работы в ИТ компании - от 2-х лет,
Знание и понимание ИТ сферы: как выглядит процесс разработки продукта, кто в нем участвует, основные роли в ИТ и ветки карьерного развития;
Подтвержденный опыт в выстраивании процессов грейдинга, систем мотивации и оценки эффективности;
Опыт работы в компаниях от 200 человек, где есть циклические процессы бюджетирования ФОТ и затрат на персонал, составление планов обучения сотрудников, работа с организационной структурой и анализ численности - будет плюсом;
Опыт в управлении командой;
Свободное владение английским языком;
Опыт работы в различных сферах HR (подбор персонала, компенсации и льготы и т.д);
Опыт работы с organization development;
Аналитические способности;
Практика по оптимизации текучести кадров, «сложных» увольнений, опыт участия в адаптации и обучении персонала;
Высшее образование.