Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Задача компании предоставление качественных услуг заказчикам, начиная с первого звонка. Обязанности: 1. Рекрутмент, адаптация и онбординг сотрудников. 3.

Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет. Успешный опыт управления HR-процессами в проектных или строительных компаниях.

Обзвон кандидатов. Подбор сотрудников. Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ). Проведение первичного собеседования. Организация полного цикла поиска...

Опыт работы на позиции рекрутера от 1 лет. Знание программ, а именно: Word, Excel, CRM. Инициативность, открытость, чувство ответственности и...

Поиск и подбор персонала. Кадровое делопроизводство. Разработка и внедрение внутренних документов, регламентирующих функционал подразделений компании (Приказы, должностные инструкции).

Высшее образование. Опыт работы в розничных сетях на должности менеджера по персоналу от 3 лет. Отличное знание и опыт работы...

Поиск и подбор персонала (вакансии головного офиса, ТОП филиалы). Адаптация новых сотрудников (полный цикл). Ведение аналитики по рекрутингу, текучести, воронка...

Высшее образование (желательно психология). Опыт на руководящей позиции от 2-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий уровня ТОП.

Ведение внутренней кадровой документации (приказы, приемы увольнение и пр.). Подготовка и закрытие табелей. Размещение вакансий, подбор сотрудников. Ведение внутреннего документооборота.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Желателен опыт работы в 1С. Опыт работы с государственными и...

Рекрутмент и адаптация. Работа с вовлеченностью и выгоранием персонала. Развитие корпоративной культура, проведение мероприятий. Мотивация и эффективность: KPI статистики нормирование.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 - 6ти лет. Знание языков (казахский). Умение работать с большим объемом информации...