HR Generalist

Самостоятельный эффективный подбор персонала. Участие в формировании кадровой политики и общей HR-стратегии в соответствии со стратегическими задачами бизнеса компании.

Большим плюсом будет наличие опыта работы в кадровом агентстве. Энергия и запал активно рекрутить. Опыт и большая вера в себя...

Использование различных источников привлечения кандидатов. Проведение первого интервью с целью оценки компетенций. Организация и контроль прохождения соискателем всех этапов собеседований...

Знание правил оформления, ведения и хранения кадровой документации. Отличное знание трудового законодательства. Позитивное мышление, постоянное стремление к развитию, добросовестное отношение...

Ведение кадрового учета юрлица согласно бизнес-процессам компании. Рекрутинг – полный цикл, онбординг персонала. Работа с Вузами. Страхование сотрудников.

Высшее образование в области психологии, экономики, лингвистики и тд. Опыт работы по ведению кадрового учета от 2 лет.

Поиск продуктивных людей во всевозможных источниках (сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие). Интервью по телефону, очные собеседования, продажа идеи работать...

Опыт работы в найме персонала от 1 года.

Формирование и ведение базы данных по кандидатам. Подбор персонала. Проведение собеседований. Документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR-менеджер более 3 лет.

Understand, interpret, and share relevant laws related to personnel management and ensure all HR processes and actions comply with these...

Bachelor’s degree required. Minimum 4 years of HR Business Partner/Generalist experience across a range of competencies.