HR-специалист

Своевременное выявление необходимости в найме новых кадров. Полный цикл найма квалифицированных кандидатов: размещение вакансий, отбор, проведение телефонных, очных и онлайн...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание правил и норм охраны труда. Опыт в кадровом делопроизводстве и учете. Знание методов тестирования...

Полный цикл подбора персонала: от создания профиля вакансии до выхода нового сотрудника на работу. Разработка и внедрение программ адаптации и...

Опыт работы на позиции HR специалиста полного цикла от 3 лет. Знание трудового законодательства. Навыки эффективного подбора и оценки кандидатов.

Поиск и подбор персонала. Поиск персонала и проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование оффлайн). Подготовка и подписание трудовых договоров.

Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы с разными каналами поиска персонала. Навыки проведения интервью на результативность, интервью по компетенциям.

При изменениях в рабочих процессах актуализировать должностные инструкции. Сопровождать стажеров в период адаптации. Организовывать тимбилдинги, игры для поддержания дружеской атмосферы...

Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск преподавателей). Проведение телефонного интервью. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование. Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям - будет преимуществом. Опыт работы в...

Поиск и подбор персонала (вакансии головного офиса, ТОП филиалы). Поиск персонала и проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование оффлайн).

Опыт работы в подборе персонала в торговых компаниях. Опыт работы с разными каналами поиска персонала. Навыки проведения интервью на результативность...