HR менеджер по подбору
В архиве с 15 мая 2024
от 450 000 до 500 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер
от 400 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
При изменениях в рабочих процессах актуализировать должностные инструкции. Сопровождать стажеров в период адаптации. Организовывать тимбилдинги, игры для поддержания дружеской атмосферы...
Без опыта
Массовый подбор кандидатов на работу. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.
Опыт работы в рекрутинге "синих воротничков" - обязательно. Уверенный пользователь ПК. Знание русского и казахского языка (обязательно), грамотная устная и письменная...
HR-специалист (рекрутер)
250 000 – 600 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Своевременное выявление необходимости в найме новых кадров. Полный цикл найма квалифицированных кандидатов: размещение вакансий, отбор, проведение телефонных, очных и онлайн...
Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание правил и норм охраны труда. Опыт в кадровом делопроизводстве и учете. Знание методов тестирования...
HR-менеджер
300 000 – 500 000 ₸Алматы, Байконур и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Организация отбора персонала и выполнение плана найма. 2. Проведение адаптации стажеров и новеньких сотрудников. 3. Обучение, повышение квалификации, проведение...
7. Знание и навыки по формированию мотивационной политики, компенсаций и льгот. Каким мы видим идеального кандидата: 1. С опытом работы...
Без опыта
Помощь в работе супервайзерам (HR Business Partners) и HR бизнес-партнеру (менеджеру). Поиск и подбор персонала: работа с сайтами поиска...
В том числе студент 4 курса или выпускник. Ответственность, внимательность и аккуратность, умение работать в режиме многозадачности. Развитые навыки коммуникации...
HR-специалист
350 000 – 500 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала. Поиск персонала и проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование оффлайн). Подготовка и подписание трудовых договоров.
Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы с разными каналами поиска персонала. Навыки проведения интервью на результативность, интервью по компетенциям.
